来日研修では、講義の冒頭に「お願いします」の挨拶から始まることで、講師の方からは好評でした。また、講義だけでなく、実習など現場で体験する時の研修員の活き活きとした顔には好感と共に共感するものがありました。

　「私たちはモノづくりチーム」として「納期は大切」をモットーにして、時間を守ることを決め事にしました。時間を守らない時のペナルティーは、最後の閉講式後のパーティーで「ダンスをする」か「歌を歌う」としましたが、最後は自ら進んでペナルティーを受け（？）、サンバや中央アジアの踊りを披露していて、最終的に「ONE TEAM」となったことを実感することができました。

　グループ間のコミュニケーションツールとしてWhatsAppを利用していますが、アクションプランの進捗もアップロードしてくれています。研修員の皆さんは母国語ではない英語での講義にもかかわらず、「カイゼン」を習得して、アクションプランを作成しました。この研修を通じて、継続的な「カイゼン」の文化を職場に広め、企業全体の競争力向上に貢献してくれることを願っています。